五一劳动节，致敬每一位在平凡岗位上步履不停、逐梦前行的奋斗者。
四十余载深耕行业，福斯达从初心启程，向山海远航。在公司高质量发展的征途上，总有这样一群奔跑者：
他们扎根研发智造一线，潜心钻研、精益求精；他们奔赴海内外项目现场，逆行担当、踏浪拓疆；他们坚守服务岗位，默默耕耘、暖心护航。
以时光为径，以实干为足；不负韶华，不负征程。
即日起，正式推出【福斯达・奔跑者】系列人物专题，走近身边的标杆榜样，记录他们与企业同行的成长故事，聆听坚守与热爱，传递奋进力量。以榜样之光，照亮前行之路，愿每一位福斯达人，都能心怀热爱、奋力奔跑，与企业同向同行，共赴崭新征程。
同行十七载，他有一颗“赤子心”
2021年，新冠疫情肆虐全球。彼时，福斯达海外某重点项目正处于关键安装阶段。项目十分紧急，客户对进度的要求极高，现场面临人员短缺、疫情风险、物资调配困难等诸多挑战。
为了保障项目如期交付，公司迅速成立“深冷铁军”紧急奔赴现场，刘伟就是其中一员。
“我们是前线听到‘炮声’的人，这是我们负责的项目，我就应该去把他完成。”那一刻，他没有犹豫。
回忆起那段日子，他坦言最大的挑战不是工作本身，而是“背井离乡”——文化差异、饮食习惯、语言障碍、酷热气候，每一件小事都需要重新适应，更艰难的是疫情带来的严格管控。他们每天只能在宿舍和现场之间“点对点”往返，不能去任何别的地方。
面对艰苦的环境，刘伟和团队选择了苦中作乐，在业余时间组织打乒乓球、唱歌等娱乐活动。“大家在一起说说笑笑，聊聊生活，聊聊国内，还是蛮有意义的。”他微笑着回忆道。
最终，该项目成功落地，成为公司发展史上的重要里程碑。而更深远的意义在于，项目执行过程中与客户建立的亲如兄弟的合作关系，让公司从此又多了个“铁粉客户”。
2009年，过程装备与控制工程专业出身的刘伟加入了福斯达，从设备室的设备设计岗位起步。塔器、换热器、压力容器……这些早期积累的扎实产品知识，为他日后在项目中起到的关键作用打下了坚实基础。
“我最初觉得我可能会在设计岗位一直做下去。”但公司给了他更大的舞台。2011年前后，伴随着海外项目的拓展，他被调到了海外业务部。在刘伟看来，海外业务极具挑战，但也充满迷人的机遇，“我们能去各个地方见识不同的风土人情和文化，有很多的成长机会，同时也充满了自我挑战。”
谈及长达17年的坚守，刘伟感触最深的是公司给予的宽广平台与人性化关怀。他坦言，在一些传统企业，员工可能三五年都在做局限、枯燥的工作，但在福斯达，员工能接触到各行各业的客户和项目，全方面能力都能得到锻炼。
“公司给了我们足够的上升空间，只要你能力上去了，就会被认可、被提拔。”
除此之外，福斯达浓厚的“家”文化更让他倍感温暖。出差海外时，公司会特意组织家属拜访，慰问员工父母。除此之外，公司还会定期组织亲子活动，开办暑托班，贴心地照顾好员工的“大后方”。正是这种企业与员工相互成就的羁绊，让刘伟在福斯达找到了深深的归属感。
随着岗位角色从执行者向管理者转变，如何更高效地带领团队成为了刘伟面临的崭新课题。在团队管理上，他积极推行积极推行“三化建设”——将工作标准化、程序化、规范化，完善部门内部程序与考核激励机制。
但制度的背后，是人。刘伟深知，团队的凝聚力，也来源于真诚与担当。因此，他不仅是引路人，利用自己丰富的经验，为新人提供恰如其分的指导，更是企业文化的践行者，积极参与公司组织的各类活动，发挥正向带头作用，将公司“诚实、感恩、严谨、爱心”的价值观内化于心、外化于行，潜移默化地影响着身边的每一位同事。
对于正准备出发或已在海外奋斗的年轻福斯达人，他也给出了诚恳的建议。他认为，年轻肯定不能怕吃苦，现场是最好的锻炼机会，要趁着年轻多拼搏多学习。同时工作和生活都不能太浮躁，一定要有自己的规划。
如今，站在公司战略发展的新起点，刘伟深感责任重大。面对全新的战略布局，他特别强调了要“活到老学到老”。他坦言，17年的经验还远远不够，必须紧跟公司的发展方向，持续学习业务知识，提升管理经验以胜任未来的挑战。
